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Formats alternatifs
Collection d’outils pratiques
Pour echanges des lignes directrices
- Ces lignes directrices sont pratiques vis-i -vis des employes du situation pour handicap et leurs gestionnaires du cas pour situation d’urgence ou pour hurle pour sante publique.
- Elles permettent de satisfaire aux obstacles a l’accessibilite qui pourront exister lorsqu’on retourne de milieu d’embauche.
- Elles ont ete crees dans le contexte de la COVID-19 a titre d’orientation, Toutefois peuvent etre utilisees concernant d’autres situations d’urgence.
- Plusieurs organisations nationales de personnes du situation pour handicap et les autres intervenants m’ ont contribue pour la conception des lignes directrices.
- Ces informations ne sont gu des conseils medicaux ou juridiques. Du cas de la necessite, demandez conseil
- pour de agence en sante publique;
- a 1 expert de ce droit;
- pour ce syndicat;
- a votre comite pour sante et securite au travail.
Avant pour commencer
Les situations d’urgence peuvent Joindre de nouveaux obstacles pour l’existence Plusieurs gens en situation de handicap. Cette raison Ceci est en mesure de affecter leur capacite pour bosser de toute marketing. Leurs employes et leurs superieurs doivent bosser ensemble pour eliminer ces besthookupwebsites.net/fr/whatsyourprice-review/ obstacles.
Avant pour revenir concernant le lieu d’embauche apres une urgence, nos gestionnaires doivent revoir leurs regles de sante et de marketing pour un lieu d’embauche. Un comite pour sante et de securite au bricolage devra aussi participer a l’examen Plusieurs techniques Prealablement le retour quelques employes.
Revisez des pratiques de matiere pour sante et securite au travail et modifiez les quand necessaire.
Certains employes ont peut-etre quelques soucis de sante dont vous ignorez l’existence. Ce qui pourrait tous les rendre Pas vulnerables lors du retour au boulot. Souvenez-vous du Quand nous planifiez Ce retour du boulot. Par exemple, nos individus qui utilisent Plusieurs appareils d’aide a sa mobilite ou ayant des deficiences visuelles doivent toucher Plusieurs surfaces regulierement concernant se deplacer du bureau. Croyez donc a 1 sorte de reduire les risques compte tenu de ces circonstances.
Pour retenir
- Impliquez nos employes de situation de handicap des le commencement d’un processus de planification concernant nous assurer que leurs mesures d’adaptation seront pretes Afin de leur retour.
- Indiquez aux employes leurs mesures que vous avez prises concernant garantir un securite Prealablement leur retour du bureau.
- Communiquez nos nouvelles procedures Avec mon langage simple. Des videos du langues Plusieurs signes et d’autres formats alternatifs devraient etre fournis via demande exige.
- Rencontrez tous les employes du situation pour handicap frequemment pour vous garantir de satisfaire a tous des attentes de matiere d’accessibilite et de securite.
Horaire pour travail
Etablissez tous les horaires de travail quelques employes de facon a faciliter Notre distanciation sociale. Cela permettra alors pour nettoyer tous les surfaces regulierement touchees.
Leurs horaires doivent tenir profit
- quelques horaires Plusieurs transports du commun, incluant Notre transport adequat; et
- d’une vais garder d’enfants.
Regles d’hygiene et de securite
Lavage Plusieurs mains
Vous devez garantir votre acces facile a de l’eau et a du savon. Guidez-vous avec d’un savon sans parfum.
Nos desinfectants pour les mains contenant pour l’alc l peuvent creer quelques obstacles pour les gens souffrant pour sensibilites chimiques. Proposez quelques solutions de rechange figurant dans sa liste approuvee en Sante Canada.
Pensez pour exiger quelques employes et des clients qu’ils se desinfectent ou se lavent tous les mains d qu’ils entrent du boulot. Ca pourra reduire ma propagation d’un virus.
Note plusieurs employes en situation de handicap ne semblent nullement capable de se laver des mains ou d’utiliser de ce desinfectant pour les mains. Des gestionnaires doivent discuter avec Grace a eux pour tomber sur une nouvelle solution.
Nettoyage
Un nettoyage approprie de ce milieu de travail protegera la sante de l’ensemble des employes de reduisant Notre propagation de la COVID-19 et Plusieurs autres virus.
Vos gestionnaires doivent parler avec les employes pour bien obstacle lie au nettoyage et qui pourrait etre propre i la place d’embauche ou a l’individu.
Machins Afin de votre lieu de travail propre
Nettoyez leurs equipements communs et tous les surfaces regulierement touchees au moins 2 fois par moment et surtout lorsqu’ils seront visiblement sales. Voila des exemples
- les telephones
- leurs ordinateurs
- des poignees pour porte et vos ouvre-portes automatiques;
- vos boutons d’ascenseur;
- leurs interrupteurs;
- les salles de toilettes;
- leurs comptoirs;
- leurs rampes;
- des surfaces pour ecran tactile; et
- leurs claviers.
Lorsque possible, arretez tous les activites qui impliquent Le contact avec Grace a des surfaces, tel Mon balayage d’une carte d’acces ou Notre pointage d’une carte pour pointage.
Limitez l’utilisation quelques equipements communs. Prenons un exemple, mon photocopieur. Employez des documents numeriques ou preconisez l’achat de photocopieurs pour achat vocale.
Pour echanges des produits nettoyants
- N’utilisez gu des aliments qui pourraient endommager les appareils.
- Guidez-vous avec seulement Plusieurs desinfectants qui ont mon code virtuel de medicament. Cela s’agit d’un code pour 10 chiffres donne via Sante Canada et , lequel la demonstration que l’utilisation de l’article est approuvee du Canada.
- Verifiez i chaque fois sa date pour peremption de l’article.
- Utilisez des aliments nettoyants sans parfum.
- Discutez Plusieurs procedures et produits pour nettoyage avec les employes sensibles a toutes les services chimiques. Cela permettra d’opter pour des aliments securitaires Afin de tous.
